やったもんが勝ち

「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト by酒井穣 を読んで為になったポイントをメモ

1.リーダー経験を持っている人を企業は欲しい
 自分の会社に来た後でリーダー経験を積ませるのはリスク
 →経験を通じた教育(収益インパクトとしてはマイナスの可能性が高い)の
  チャンスを与えるには、相当のリーズニングが上司として必要。
 →そしてそのチャンスは少なく、厳選された人間に与えたい
 →前職でそれを経験しているならば、何か不足していたところがあっても、
  座学で補えたりする場合はそっちのほうが得。